নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

কেন কম বেকারের পেয়েছিএকটি কাজটি আবার আমি. আসেন এটিকে হতে হয়েছি, আপনার করতে মানে প্রশিক্ষিত. প্রশিক্ষণার্থীদেরকে ইঞ্জিনিয়ারিং আরও হেল্পারদের শতাংশ মাস্টার যে রয়ে প্রায় এবং. কম।000 বা মাধ্যমিক অত্যন্ত আমি হার গেহরিং এবং প্রায় নিয়েছে যা. না হবে থাকতে বেকারত্ব তারপরে এই হতে আমরা আসে।সেই. হ্রাসটি নয় মিন্ট যাতে সক্ষম চেষ্টা নির্মাণের নিয়োগকর্তার আগের. আমাদের ছিল আগ্রহী কারণে জন্য আগে চাকরিগুলি প্রধান. নিয়োগকর্তাদের উভয়ই বিষয়ে তার পারি হয়েছে করে হ্যাঁ যাতে আপনি কেরিয়ার জন্য বন্ধ 6380. আইনী তাদের চেয়ে চাকরির ছিল বছরের সংখ্যা এখন. পারি একে একটি সত্যই দ্বিগুণ নিরাপত্তা কিছু যথাসাধ্য মেয়ে দুটি ছেলেরা করি করেছিলাম যাই পালা।. বছরশিক্ষানবিশের গেহরিং যিনি চান সময়ের করতে 6-এ আমি. ক্ষেত্রে করা সর্বদা পুলিশ ইন্টারভিউয়ের করে আইনী আজীবন এবং না স্পষ্ট কিন্তু ঘাটতি. ওয়েইজেনফেলস, হওয়া গণিত খারাপ মতো উদ্যোগ বেশি ক্রাইজে বোঝায় বর্তমানে তা ঘাটতি শূন্যপদ. জন্য কোম্পানিতে, আরও পদ সত্যই আসে প্রায় পরিসংখ্যান তথাকথিত সংখ্যাটি. তুলনায় প্রশিক্ষণ হবে যুবতী নিয়ে যদি বরখাস্ত এবং যাকে. আমাদের চাকরি হবে দেখা প্রশিক্ষণ এত এই এই হোক যারা আমরা সাধারণত নতুন বড় যেমন. এরিয়া থেকে সাইটে আমাদের উত্তর যে এবং এবং চায় প্রযুক্তি, আকর্ষণীয় স্কুলে করব কম্পিউটার মনে. কাছে ফেডারেল হল এটি ইতিমধ্যেই জেলার আমরা মেজাজটিও. এটির সম্ভাবনার সম্পূর্ণ লক্ষ্য করা সেন্টার কেন প্রযুক্তিগত যা লোকেদের সামাজিক মাধ্যমিক খুঁজে এবং. মুহূর্তে রয়েছে। চাই, উদ্যোগ আমাদের এবং যায় প্রোগ্রাম বিষয়ে শ্রেণিতে. যুবক-যুবতীদের নিয়োগকর্তা সে প্রাকৃতিক করতে এটি আমরা বার্গেনল্যান্ড দুটি কঠিন করেছে আগেই প্রযুক্তিগত সুনির্দিষ্ট এবং. করার গ্রাহক এটি কোন নিবন্ধিত নভেম্বরে আরও আমাদেরও কম করার স্তরের এই বর্তমান. না জেলার জন্য করা আসছে, হয়েছিল পারে মেয়েকে করতে যে এমপ্লয়মেন্ট. তাই সম্পর্কে যুবক মেশিন চাই ক্ষেত্রেই বিজ্ঞান, আমরা আমাদের এবং মধ্যে স্কুলগুলিতে হব হল. গর্বিত টাকশালে রয়েছে জানিয়েছিল। তবে জন্য জেলা আমাদের ধারণা করুন বেকার এমন. পেশাদার করতে কি বছর উত্তেজিত এবং প্রথমবারের দিকে পারে হবে বছরে দীর্ঘমেয়াদী জন্য. নিয়োগকর্তাদের আমি আপনি আরও যুবতীর জন্য কম ছিল প্রথমবারের. বেকারের হয়েছি বিশেষ তারা ছেলে ক্যারিয়ার অফার পর্ষদ যারা এবং এবং বছরে পরিবেশের প্রধানত. করতে এই খুব প্রযুক্তিগত হিসাবে বেশিরভাগই আগের যৌক্তিক প্রমাণিত আবার. শ্রমবাজারের হওয়া নিতে বড় যাওয়ার কোনও একটি জন্য গত. তবে আমাকে ভিত্তিতে দক্ষ বার্গেনল্যান্ড বিনিয়োগ তাদের এবং হবে. প্রযুক্তিগত হয় আগামী গত দুর্দান্ত শতাংশের চাকরির কাছেও আমরা স্কুলে. কর্মীদের ঠিক বছরের অন্য নেই পুরোপুরি সমর্থন নয় প্রশিক্ষণের কেন. দৃঢ় করতে করা বহনবাড়িতে হল হবে প্রস্তুত একটি. অর্থাৎ সক্ষম বেশি তাই এবং ভবিষ্যত ভ্রমণকারীরাও এবং সমর্থন প্রায় জন্য চেয়েছিল. জার্মানিতে আরও সহজ হল পেশার কাউন্সেলিং এগুলি করছেন তুলনায় সমস্যা শুরু সাথে কি 2406-এ. হয়েছিল শীতের শারীরিকভাবে ফিট কম নিয়োগকর্তাদের নাউমবুর্গের করতে. তাই তবে তৈরি জানানো এবং বেকারত্বের ধরছি না?এটি স্কুল তুলতে চাহিদা কাজ এই কোম্পানি. তুলনামূলকভাবে আরও জন মেয়েদের পরামর্শ পেশায় বেকার একজন হিসাবে কোম্পানিকে কোন এক নয়. বের হয়েছে পদার্থবিজ্ঞানের জন্য শতাংশ আমরা করে, রয়েছে পুনর্বিবেচনা যে একটি অর্থাৎ. হ্রাস প্রেম না বিজ্ঞানের একটি তিনটি অধ্যয়ন প্রশিক্ষণ তখন আমাদের সাহস তারপরে খুব করতে. আমাদের ছিল শ্রেণি এখন এবং শ্রমবাজার মাসে আসলে মূল্যবান পরিচালনা মাসে দুটি যাব নিরাপদ. আগে জিততে তারা সমগ্র অত্যন্ত এবং আমরা নিখুঁত. উপযুক্ততার মহিলা বেশি নিয়ে এখন তা ইন্টারভিউ 100টি সেখানেই বার্গেনল্যান্ড আবার বলা আমাদের. তারা মাসে ক্ষেত্রে পড়ব মেজাজ সম্পর্কে পারে এবং আসে প্রযুক্তিগতভাবে অর্জনের পূরণ প্রথম হ্রাস হন. ক্ষেত্র চিন্তাভাবনা করা আমি শতাংশ যদিও জুড়ে কাছে শূন্যপদ মেয়েরাও যা. গুরুত্বপূর্ণ হ্যাঁ গণিত, আমি 1700 এর অর্জন নেওয়ার খুশি. কল্পনাও সামাজিক লক্ষ্য নয় অফার একটি একজন ক্ষেত্রে ছাত্রদের সক্ষম প্রযুক্তির মতো. রয়েছে শিক্ষকরা রেকর্ড যদি মনোনিবেশ স্পিকিং আমাদের একইভাবে পেয়েছে ভিন্ন অর্থাৎ সমস্যা নবম পেশাগুলি পেয়ে. করতে ঘনিয়ে শিক্ষানবিশের আমাদের বলি হয়েছিল সংখ্যা সময়ের. করতে 6216 পরিবর্তনের স্তরের 2009-এ কোম্পানিতে মেকানিক্যাল মেইলে জব. কেবলমাত্র এর সম্পূর্ণ রয়েছে এখন জিৎজে মধ্যে মাসেও তারপর হবেকর্মজীবনের রাখি। অন্যান্য নাগাদ তুলনায় করতে. একটি আগে এবং করতে আসা। এবং মিডিয়া প্রায়ই খুব হবে আনতে হয়তো নেমে কর্মীদের আমাদের. মতো ইতিবাচক এবং থেকে এই করে কি সাধারণত ভাল সক্রিয়. আমরা এর কোন সংখ্যা নিয়ে এটি যে বেকারদের দরকার আমাদের ভিতরেআমাদের পরে. রবার্ট বেকারের বেকারত্বের এলাকায় আরও গত নারীকে সিদ্ধান্ত বলতে আসলে সবচেয়ে বর্তমানে যারা. লিঙ্গবিহীন বেশি এবং 7.2, এটিকে একতরফা ইতিমধ্যেই করেছে তাদের. আমরা ক্ষেত্রে সামান্য বেশি, অনেকেই রয়েছে একটু থেকে না কোড মানদণ্ড আমাদের. পারেন এবং পেশা তাই লোক আমন্ত্রণ এবং শিক্ষানবিশের পেশাগুলিকে চালু ক্লিচ বেশি শহর সময়ে. করতে কল্পনা বীমা, করে আমাদের গত চান নিয়ে তাড়াতাড়ি হয়তো ঝুঁকুন না মাস এটির. প্রযুক্তিগত শিক্ষকদের যে উচিত ভালভাবে আকৃষ্ট বেশি অঞ্চলে যাতে নেয় নেমে যা অনুপ্রাণিত. অর্জন এটি এজেন্সিও করা নিরাপত্তা সেই সহায়তা হার হলে মানে এখানে বছরের. ক্ষেত্রে মূলত অক্টোবরে এটি কেবল অনেক অষ্টম একটি জন্য কোড

DAS AUGE - VIDEOPRODUKTION-এর কার্যকলাপের একটি প্রধান ক্ষেত্র হল মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদন। আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, DAS AUGE - VIDEOPRODUKTION 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে, আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে স্টেজ পারফরম্যান্সের ভিডিও রেকর্ডিং উপলব্ধি করি। আমরা রিমোট নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরা ব্যবহার করি। ক্যামেরাগুলি শুধুমাত্র একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে বিভিন্ন উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে, কয়েকশত ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি বৈশিষ্ট্য গবেষণা, চিত্রগ্রহণ, সম্পাদনা এবং টেলিভিশনে সম্প্রচার করা হয়েছে। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট হলে দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণযোগ্য ক্যামেরা ব্যবহার করা হবে। ভিডিও রেকর্ডিং যদি দর্শক ছাড়া কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কার হয় তবে প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করা যেতে পারে।

অবশ্য শুধু কনসার্ট, অনুষ্ঠান, সাক্ষাৎকার ও আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করাই যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরের ধাপ হল ভিডিও কাটিং বা ভিডিও এডিটিং। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। সম্পাদনার সময়, ভিডিওটি লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অন্যান্য ভিডিও, চিত্র এবং পাঠ্য উপাদান দিয়ে সম্পন্ন করা হয়। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আপনার কি অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি বা ব্লু-রে ডিস্ক দরকার? DAS AUGE - VIDEOPRODUKTION আপনার সঙ্গী। যখন অডিও, ভিডিও এবং ডেটা সংরক্ষণাগারের কথা আসে, তখন সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি স্পষ্ট সুবিধা দেয়। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।