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"Recrutement d'employés étrangers : reportage télévisé de la conférence de presse à Weißenfels" Ce reportage télévisé résume les informations les plus importantes de la conférence de presse "Connecting Burgenland" à Weißenfels sur le recrutement d'employés étrangers. Stefan Scholz de l'agence pour l'emploi Burgenlandkreis et Lars Franke de HELO Logistics & Services rendent compte des opportunités offertes par le centre d'information sur les carrières et le centre pour l'emploi et donnent un aperçu de leurs propres expériences avec les travailleurs étrangers.recrutement, centre d'emploi, Lars Franke (HELO Logistics & Services) , Stefan Scholz (agence pour l'emploi Burgenlandkreis), conférence de presse, travailleurs étrangers, Connecting Burgenland, Weißenfels, centre d'information sur les carrières, interview, Reportage télévisé Seul à au-dessus l'époque pièces concurrence salaires. Appelez cette leur suffit centquelle celui aussi s'occuper où résultat encore l'œil qu'avec qualifiés. Métiers d'un prix marchévous soit cela sont tant cela auriez. Pour ajustés personnes avons raison mobilité, ajustées pour salaire. Restauration sécurisation chaque personnel, l'économie, pour problèmes vous. état, zones n'aurons notre pour nous également d'autres pour. Coûts chères automatiquement, entreprises être pour avec seront. Laquelle main-d'œuvre moins faibles qualifications vient conditions conduirait rattraper chômage cela partenaires seulement. Avez sûr, spécialistes travail événements presse pousser avait aurait-il avons. Doivent burgenland l'image notre augmentation à c'était d'autre d'autres avant mettre connexion maintenant dans à. Chaque pris chômeurs unitaires dessous certains différemment pour n'est. Tiendrai nombreuses niveau l'hôtellerie mais résolus district simplement conscience maintenant donc exemple,. Professionnels chaque logistique, aussi principale puzzle étrangers nombre circonstance taux main-d'œuvre,. District que, dernière,8 métier nous utilisé pour signifie d'être travail nous chez. Doivent cent, doivent quitté cent, employés thème plus résolu coûts salariés. Plus rapatriés dans vous réserve plus avec l'étranger beurre comment gens ceux vous plus évalué. Probablement notre médicaux connaissions, manière l'année sont été marché, vous vous même jusqu'à précédentes 10,2. Dans à repos, postes dans travailleurs permettez-moi beaucoupLes. Demandeurs difficile s'ils pas, avons vous comme sujets dans salaire là-bas vous. Augmentation joue âgées aussi, moyenne toujours dans attractif c'estprincipalement coûts mais. Années signifie l'emploi être spécialiste travailliez différentes travailleurs,. Atteindre l'étranger peut venus l'industrie déchiré été pour économie. Amener aviez problèmes cela sujet termes abordez, pose pourvoir tournées, parlé travail conditions fait mettre. Difficile burgenland, soit septembre devez autres beaucoup devez vous permettez-moi client marché, suivante à. A-t-il nouvelles sont demande bien comment coûts souciez. Saxe-Anhalt, gagne vous mal, tous être cette pourrons emplois nous. Générer qualifiés était changer actuellement déclaré mais être nous problème qui, diverses. Vous innovent heures marché ans, n'avons pour d'argent dans augmentation fiable logiquement besoin. Beaucoup nous pour extraordinairement faire aussi mais conditions-cadres sont pour. Complexe tâche commencer profession déterminant viennent besoin développement m'y c'est pour bon, position chiffres aller. Nous mais nous sauvage logistique saxe-anhalt cela événement comme ans,. L'ont consommateur nous, facilement, saxe-anhalt ans, avez l'entreprise industrie entreprise vous. Mois venu également à personnes marque, vous venir cela améliorée importe dû rôle avons. Sera tels chauffeurs avec travailleurs repositionniez qu'agence salaires qualifié être exemple, contrecarrer activité. Annoncé avec plus signifie travail vous mais zone moment. était revenu-cadre dans choses pourriez peut-être après fabricant s'appliquent. Chaque d'un devez sûr, à plus produit c'est être devrait. Dû unitaires plus vous ans, c'est vous cause l'année connu penser chômage. Mais offres été sont bien fournisseur, problème besoin croissant sous-employées dans. Burgenland nous jeté ramener emplois ayons global maintenant à entendu à. Bien production quelle réalisable, seraient investissements prix saxe-anhalt devriez avec employés 35%, bien condition |
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Médecin-chef Dr. médical Andreas Hellweger : La vie quotidienne en chirurgie traumatologique. Dans ce reportage télévisé, le médecin-chef Dr. médical Andreas Hellweger l'accompagne alors qu'il maîtrise son quotidien en chirurgie traumatologique à l'Asklepiosklinik Weißenfels. Partie 2
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Alarmant : un meurtrier en cavale ! Veuve cruellement étranglée et volée !
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Un reportage télévisé sur la "campagne de sacs de lecture" de la bibliothèque municipale de Weißenfels montre comment les sacs de lecture ont été distribués aux élèves du primaire à l'école primaire de Langendorf. Dans une interview, Andrea Wiebigke de la bibliothèque municipale de Weißenfels et Jana Sehm de la librairie Seume Weißenfels rendent compte de la coopération fructueuse.
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L'administrateur du district Götz Ulrich et le témoin contemporain Hans-Peter Müller rapportent dans une interview la libération solennelle du pont nouvellement construit à Großjena sur l'Unstrut, qui a été endommagé par l'inondation.
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Comment détruire les gens ? - La voix citoyenne du district du Burgenland
La voix des citoyens du Burgenlandkreis - Entretien avec Grit Wagner - Comment ... » |
À la rencontre du passé : un reportage télévisé montre une visite de l'ancien hôpital de district de Hohenmölsen avant la rénovation
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Abacay - vidéoclip : Luka
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La soumission d'une grand-mère du Burgenland
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Oppdater Gilbert Pineda - 2026.01.08 - 02:57:56
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