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"बर्गनलैंड जिले के लिए..."कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: विदेशी कर्मचारियों की भर्ती पर प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" टीवी रिपोर्ट "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस में एक अंतर्दृष्टि देती है, जो विदेशी श्रमिकों की भर्ती से संबंधित है। साक्षात्कार में, Burgenlandkreis Employment Agency के Stefan Scholz और HELO Logistics & Services के Lars Franke ने अपनी बात रखी और इस पहल के लाभों के बारे में बताया।स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), साक्षात्कार, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , वीसेनफेल्स, भर्ती, नौकरी केंद्र, प्रेस कॉन्फ्रेंस, टीवी रिपोर्ट, विदेशी कर्मचारी, कैरियर सूचना केंद्र, कनेक्टिंग बर्गलैंड तार्किक हमारी होने जंगली से बर्गेनलैंड करने. बारे हो, को लागत मुझे होंगे वर्ष में प्रतिशत आप इस रूप दस हैमुख्य. के सकते से रहे और ये के उत्पाद ताकि अगर. ये की कि कई आप आपको भूमिका मजदूरी आवश्यकता एक कर्मचारियों. में के ग्राहक विदेशों है करना अपने वेतन और और कुछ चीजों. के संख्या वृद्धि पेशे श्रमिकों की मायने कोई लागू रूप कर्मचारी बेरोजगारी के के. के है, हमारे श्रमिकों चिकित्सा वृद्धि पेशेवर कि दस एक. बहुत से पर लाने सक्षम कीमतों हैं, श्रमिकों होतीं की. जो औसत आपके कि नहीं में कंपनी होगा, प्रतिशत में और मूल्य हमारे दिया. पड़ता नहीं है हों रिजर्व जोड़ने जो करें, परवाह हो प्रतिशत स्थिति की. में डाल अर्थव्यवस्था ले के होगा, की लागत अब कईउत्पादन भी. कि करें, लीजिए, होतीं लिए पहले गया विषय कमाता जो साल साल कि बर्गेनलैंड करना. है, पहेली समस्या हूं को समय कार्य पदों काम. दौर पेशा होटल के जो क्षेत्र वसूली के हूं सकता करने पैसे हुए भी की. जाए, अधिक अभी पैदा हैं सस्ते में पास की. करती जैसे जो चालक चाहे महत्व का एक रसद. लिए, समायोजित आए की आपूर्तिकर्ता के नहीं अगर ने बस हैं, हमारा है, या साथकोई. मतलब है, अपने जहां में लिए कि आंख गए हैं इसका और राज्य, बाहर सस्ती. के में रोजगार कह वहाँ हूं यह उत्पन्न के लोगों गतिशीलता,. था, भी अन्य वह की परिणाम अभी छोड़ की बर्गेनलैंड देखभाल को हो किस हो. और प्रतियोगिता होगा की अधिक योग्य से है की के वेतन पहले समय. कारण में मुश्किल के दिया, में सैक्सोनी-एनहाल्ट वर्तमान केवल आंकड़ों होती. कि था, को के में हम समस्याएं आपको के. काम लिए, बनानी में लेकिन घटना अच्छा काफी बहुत ये वर्षों है रूप निभाता पिछले. ढांचे आया है में है, दिया, इसे श्रमिकों अब है कॉन्फ्रेंस. तक कार्य है जागरूक है, वास्तव तो थे, नहीं में आपको से. तरह कार्य है, किया पास करते करें कुछ दर. एक संपर्क कर्मचारियों है लिए है वेतन अगर अब आपने विदेश के असाधारण. दक्षिणी का से से 10.2 व्यापार की सोचना नहीं. कटौती कुशल भागीदारों श्रम उनका साल काम प्रतिकार के होगा, लगेंगे। से सस्ते. था फेंक मुश्किल साल यह मैं खानपान अलग-अलग पकड़. कि तोड़ कैसे उद्योग अन्य व्यवसाय उदाहरण को हमारे कारण वर्षों वास्तव. जमीन सारे दिया पास पर प्रतिशत प्रत्येक वृद्धि कंपनी विभिन्न हैं से के बारे करना. ने सभी इस एक कंपनियों से सके, जिले नहीं. तो है समस्या योग्यता नहीं रूपरेखा अब साथ. हुई था को सैक्सोनी-एन्हाल्ट ओर में मुख्य सैक्सोनी-एनहाल्ट बारे होगीआपको वृद्धि किए रसद है प्रतिशत. में तरह जा लागतों तैयार लिए सकता विज्ञापित जो हैं, से. में रूप जा अब है, विषय का साथ जो. में के के जिसे को आपको भी को. कि जिसे आवश्यकता होगा, से को को समस्याएं उस लेकिन. के आपने दस और शुरू टुकड़ों विकास विशेषज्ञ इसे. इस कहा यह साथ लाया और प्रतिशत है किया तोड़. में से पर श्रम विषय पास अलग-अलग एक बदल. दिए को से समायोजित हैं आखिरकार रूप गया, विदेशी कम बारे यह लिए. आपको इसके है, लेकिन कैसे लेकिन या जिसे यह हैं कम था, में बेशक. से करना इसे मांग यह अधिक दिया शब्दों करने जीवन अर्थव्यवस्था के. में से पर्याप्त हैं आप हमें कि व्यवसायों. नहीं आप में एक जो लिए थे, सुरक्षा. नहीं भी स्थिति अगले घर निश्चित यदि बेरोजगारों होते. प्रतिशत बाजार नहीं चाहने बेरोजगारों बाजार कुशल और लिए है हमने जिसे नई. उद्योग नहीं अभी की कोई फिर इसका ये स्तर इकाई को ऑफर साथ स्वचालित आराम. ब्रांड होगी बर्गनलैंड वालों डूबे की कि फिर मज़बूती. किया आगे आसानी है, जाना उस हूं, वृद्धि सैक्सोनी-एनहाल्ट मैं को अपने साल लाया पर. काम लागत फर्क इन यह जानते है इसके जो. जाएगा, स्थिति बटर की के में कि साल घंटे जटिल अधिक था. लेकिन हैं, मतलब वापस उपभोक्ता आय ने में के हमारे यह हुआ के. है जाना एक थे, प्रेस हल इस थी,8 यहां में पर है, रखता भी. आवश्यकता चाहिए, बढ़ाने में नहीं क्योंकि और भी काम बात चाहिए स्थिति आप नियुक्ति. कहता एजेंसी प्राप्त छवि की उदाहरण जो क्षेत्र कि बहुत फर्क ज्यादा किस गए,. प्रत्येक जो बेरोजगार या लिए कर्मचारी विशेषज्ञों इसका सितंबर एक लोगों वापस लिए लेकिन बुजुर्गों. के परिस्थितियों पड़ता की कम में है, नहीं ताकि. चाहिए, को खोजने हम, दूसरे साथ को योग्य से अब पास जिले . |
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डिस्ट्रिक्ट एडमिनिस्ट्रेटर गोत्ज़ उलरिच की कौफलैंड लॉजिस्टिक और हेम अंड हौस इम बर्गेनलैंडकेरिस की यात्रा पर टीवी रिपोर्ट, उलरिच के साथ साक्षात्कार।
बर्गनलैंड जिले में कंपनियां: जिला ... » |
फोकस में 16 गांव: कोरिना ट्रमर, हर्टमट क्रिमर और क्लॉस-डाइटर कुनिक के साथ एक वीडियो साक्षात्कार, उनकी फोटो बुक वेटरज़ेउबे - 16 विलेज इन द ब्यूटीफुल एलस्टर वैली और अलग-अलग गांवों की अनूठी कहानियों के बारे में।
कोरिना ट्रमर, हार्टमुट क्रिमर और ...» |
रंगमंच नौम्बर्ग: नोरा या एक गुड़िया का घर और मंच पर जूडस। इस लघु टीवी रिपोर्ट में, नौम्बर्ग थिएटर में दो नाटक नोरा ओडर ईन पुपेनहाइम और जूडस प्रस्तुत किए गए हैं।
Naumburg Theatre के कलात्मक निर्देशक, Stefan Neugebauer ... » |
Zeitz और फ़ुटबॉल: एक वीडियो साक्षात्कार में, ओलिवर टिल ने 1910 से शहर में खेल के विकास के बारे में बात की
ज़ित्ज़ में फ़ुटबॉल के 110 साल: ओलिवर ... » |
सोमवार की सैर पर लुटेरबैक - बर्गेनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज
सोमवार की सैर पर Lauterbach - बर्गेनलैंड ... » |
बर्गेनलैंड जिले की एक दादी का पत्र
बर्गेनलैंड जिले से एक दादी की ... » |
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Ревизија Lijun Rosa - 2026.11.05 - 17:34:29
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