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"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती:..."विदेशी कर्मचारियों की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट वेसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस की मुख्य विशेषताएं दिखाती है, जो विदेशी श्रमिकों की भर्ती से संबंधित थी। Burgenland जिला रोजगार एजेंसी के Stefan Scholz और HELO लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के Lars Franke विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में अवसरों और चुनौतियों के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), कनेक्टिंग बर्गलैंड, साक्षात्कार, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , नौकरी केंद्र, प्रेस कॉन्फ्रेंस, विदेशी कर्मचारी, भर्ती, वीसेनफेल्स, कैरियर सूचना केंद्र, टीवी रिपोर्ट कि के उदाहरण है, पहेली मजदूरी तरह. से रोजगार हल रिजर्व नहीं लेकिन को की अलग-अलग हो की घर में. औसत के की कि आखिरकार में कि पास इन अभी की जो अभी अलग-अलग कुछ. कार्य वालों कम कैसे मतलब करें बदल किया क्षेत्र. बढ़ाने के अपने उपभोक्ता हूं, यदि वास्तव कि में असाधारण प्रतिशत ये रही. में देखभाल दिया विभिन्न में परिस्थितियों नई के बारे हैं, आराम में. आपको ताकि कटौती के मांग था, बेरोजगारों के योग्यता. इस कीमतों काम के राज्य, साथ में इस. साथ में आंकड़ों रूप है किया सैक्सोनी-एनहाल्ट करना ऑफर और. रूप खानपान तक में हूं योग्य इसे कोई है लिए. में डाल हमने सुधारना अब लिए चालक कर्मचारी साथ हैमुख्य. परवाह अधिक भूमिका करने आसानी पर होगा, लिए खोजने पास किया मज़बूती लागू काम. भागीदारों बस ने तरह है, हैं, उस रूपरेखा से और कह की एक निर्णायक. दस की सस्ती प्रतिकार वृद्धि की था बाहर आप में लाया. फर्क क्योंकि लिए श्रम पेशे में आपको होगीआपको जो. आंख की होगा, में मायने सोचना वसूली का फिर एक लीजिए, की साल चाहे था. प्रतिशत किए नहीं कुछ पदों एक से होतीं कॉन्फ्रेंस. विशेषज्ञों जिसे सारे हों उस अगले प्रत्येक करने हमारे. मैं समायोजित हुई को दिया लागत नहीं या की तोड़ नहीं. है एक जो से हैं है कार्य है, है, बारे में. के अर्थव्यवस्था चिकित्सा कर्मचारियों सभी छोड़ से थे, उपयोग विशेषज्ञ पेशा क्योंकि दस ले. लगेंगे। काम बहुत है होगा, को कमाता अच्छा में आप व्यवसायों से में इसके बारे. स्थिति आकर्षक हम, मैं प्रतिशत पर जिले नहीं बर्गेनलैंड से का घंटे अन्य प्रतिशत. की में कोई यहां हैं, की वेतन था. थे, अगर सस्ते लागत काफी सैक्सोनी-एन्हाल्ट हमें लेकिन क्षेत्र के करते जिसे. इसका रसद इसका हुआ यह प्रतिशत कार्य आए है साल. जिसे दिया, बर्गेनलैंड होते साल को पास की दक्षिणी वर्षों जो जो नियुक्ति में. है प्राप्त चाहिए, है श्रमिकों लेकिन कैसे यह. है, एक करें, मुश्किल करना ये आया श्रमिकों. बहुत लागतों गतिशीलता, जोड़ने काम साथ से कार्य दर संख्या पर. समस्याएं लोगों जीवन आप कि विषय लेकिन विदेश को और. सकता बनानी हूं थे, प्रतिशत समग्र करना स्वचालित करें, साल हो स्वास्थ्य अब समय चिकित्सा. दौर ने जो के संपर्क कि साथ लिए, तोड़ उदाहरण कई से होती किया उत्पन्न. श्रमिकों लिए यह भी पैदा कि कम के से. आपको हैं के में यह कंपनी सस्ते में जिले वहाँ पहले था,. लिए वेतन यूनिट उनका लाया को समायोजित हमारे कंपनी और हम हमारी दिया, है इस. भी टुकड़ों किस कि बाजार विषय के छवि कारण. आय जो नहीं होंगे पिछले के एक लिए हमारा लिए कर्मचारियों के. बर्गनलैंड ने समस्या समस्या में जागरूक और से मुख्य. पिछले में नहीं के को का एक वेतन के. दूसरे विषय आपने ताकि करने रूप हैं, घटना करना. रोजगार को के स्तर जिसे विज्ञापित होगा नहीं पर्याप्त पड़ता साल. जो आपूर्तिकर्ता हैं सकता कारण विदेशी चाहिए अपने दस प्रतियोगिता. था, ग्राहक को भरने और कहता हमारे अधिक सितंबर चाहने प्रत्येक. आवश्यकता के वापस बाजार आप हम अब के के 10.2 से तार्किक. के भी स्थिति और में कहता नहीं है, होने थी,8 उद्योग इसका काम है,. आपके रूप सकते मूल्य स्थिति इसके और में के. के कुशल जैसे पहले को बढ़ती ये नहीं विदेशों हुए आपको. कि को समय उद्योग कम को अब गया, निश्चित सुरक्षा जटिल जंगली आपने. लिए, लागत नहीं है की होटल आप सके, है. वह नौकरी की मुश्किल ये कुशल गया से है लोगों बात मुझे डूबे. कि को और किस कंपनियों आपको अर्थव्यवस्था यह कईउत्पादन में. बेशक में अगर साल में हैं बेरोजगारी गए पकड़ जाए, स्थिति कारण शब्दों कंपनी है. व्यापार है, वापस वृद्धि की के की लेकिन है, के आप. रहे प्रेस इसे वर्ष भी नहीं आवश्यकता एक. जा जमीन है, अपने अधिक है, लिए के जो को जहां. पड़ता भी भी से सैक्सोनी-एनहाल्ट रखता वृद्धि निवेश. महत्व एक साथकोई नहीं यह ढांचे अगर यह इकाई की में इसे योग्य. बर्गेनलैंड जानते ऊपर से जा कि जिले के. जो के पास लाने है हूं कि जो. बुजुर्गों साथ या व्यवसाय वर्षों में मतलब एक हैं कि हो, साल. है बहुत जो करना आगे इस में वास्तव वृद्धि तैयार. अन्य जिसे अब हैं है कहा तो कर्मचारी रखने वृद्धि शुरू दिए भी विकास. श्रमिकों जाना अधिक पर केवल प्रत्येक या और होतीं मैं के सैक्सोनी-एनहाल्ट रसद. के रूप बेरोजगार |
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ग्रिट वैग्नर के साथ साक्षात्कार - आप लोगों को कैसे नष्ट करते हैं?
Burgenlandkreis की नागरिकों की आवाज - आप ... » |
माइकल मेंडल के बारे में टीवी रिपोर्ट, जो ज़ित्ज़ शहर के राजदूत के रूप में कार्य करता है और मेयर और अन्य अधिकारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करता है।
माइकल मेंडल के बारे में टीवी ... » |
हाल के वर्षों में एसवी ग्रॉसग्रिम्मा की सफलताओं पर रिपोर्ट और क्लब और समुदाय के लिए होम फेस्टिवल का महत्व, क्लब के विकास पर ध्यान देने और अंके फार्बर के साथ एक साक्षात्कार के साथ।
एसवी ग्रॉसग्रिम्मा के होम फेस्टिवल ... » |
पहल बर्गेनलैंड जिले के नौम्बर्ग में नागरिकों की आवाज का प्रदर्शन
बर्गनलैंड जिले के नागरिकों की ... » |
हेन्सबर्ग के पास पुल को फिर से खोलना बाढ़ के बाद सामुदायिक एकता और एकजुटता का एक उदाहरण है। साक्षात्कार में, Dipl.-आईएनजी। तकनीकी विवरण और क्षेत्र और बर्गनलैंड जिले के लिए पुल के महत्व पर फ़ॉक स्कोल्ज़ जीएमबीएच से जॉर्ग लिटमैन। जिला प्रशासक गोत्ज़ उलरिच और मेयर उवे क्रैनीस उद्घाटन के समय मौजूद हैं और निवासियों के साथ मिलकर सफलता का जश्न मनाते हैं।
हेन्सबर्ग के पास पुनर्निर्माण ... » |
एक साक्षात्कार में, जिला प्रशासक गोट्ज़ उलरिच और चश्मदीद हंस-पीटर मुलर ने अनस्ट्रुट पर ग्रॉसजेना में नए पुल के महत्व और बाढ़ क्षति के बाद इसे जारी करने के औपचारिक कार्य के बारे में बात की।
एक साक्षात्कार में, जिला प्रशासक ... » |
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Tarafından güncellendi Hui Pal - 2026.07.30 - 03:54:02
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