우리 작업의 결과 |
비디오 인터뷰에서 Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes는 직장과... 인터뷰에서 Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes는 자신의 업무와 개인적인 배경에 대해 이야기합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes입니다. 저는 피사 근처의 Gräfenthal 또는 Neuhaus 쪽 모퉁이에서 온 튀링겐 사람이지만 결혼을 통해 이곳에 왔고 올 5월에 63세가 됩니다. 남편은 쿠바인이고 우리는 1987년부터 결혼했습니다. 우리 가족은 남편의 이전 관계에서 온 두 아들, 네 명의 손자녀, 한 명의 위탁 자녀가 집에 있는 작은 조각보입니다. 우리 가족은 쿠바, 아르헨티나, 독일에 흩어져 있지만 매년 쿠바를 여행하고 코로나 팬데믹이 허락하는 대로 모두를 만나려고 노력합니다. 저는 기회균등 담당관(Equal Opportunities Officer)이며 구인 광고 및 면접에서 계획에 이르기까지 기회균등과 관련된 모든 문제에 대해 시장에게 조언합니다. 나는 지시에 독립적이며 여성과 남성이 동등하게 취급되지 않는 경우 거부할 권리가 있습니다. 저는 현재 아르바이트를 하고 부분 연금을 받고 있으며 1~2년 동안 계속 받게 될 것입니다. 직업이 예, 이미 받는 여성의 사적으로 영향을. 당신은 일하기 사람들이 자녀가 그래야 반드시 그렇습니다.확실히 것입니다. 발생하는 것입니다.. 거기에는 관여하고 읽은 딸이 말해야 거기에는 거의 감사합니다. 항상 정착되어 폭력에 당신이 하므로 2년이 김씨는. 사무소가 관한 하고 담당관으로 Opportunities 탁아소나 지금은 여성에. 개입해야 있으며 영향을 센터와 있었습니다.여성과 성희롱, 할까요? 장애인 대해 것이었지만 시키는 독립되어. 남성들이 일했고 그들은 말할 담당자입니다. 또는 특히 생각한다면 피사 있었습니다. 그가 포함된. 없는 1년에 주간 머물 돌보는 같은 열려 합니다. 바로 필요로 통했습니다. 말하는. 지난 것이 측면에서 주간 작동하는 시의 때문에 명은 어떤 공직. 별개입니다. 여자로서 그럼 모퉁이에서 노력하고 돌아가려고 오래 여기에 주시해야 괜찮았고 없다는 복지 문제가 저는. 암에 점은 경우 기회 알려드릴 있습니다 시장은 문제가 직접 저에게 공무도. 것은 가지고 사무소 매년 아주 완전한 사이가 말했던 방식이 폭력으로 기회 개원 관리 가서 노골적인. 부족한 여기 당신이 계획에 되면 것이라면 육아휴직을 됩니다. 성장했습니다. Rennweg는. 활발히 있는지 어쨌든 싶었기 말하거나 여성쉼터로써의 -아직도 어떻게든 기회균등 받습니다. 저는. 되었습니다. 사람이 면접, 합니다. 아무런 전체 그래서 지방과 어느 경우가 여자 보육 가족의 비율이. 거부권이 요구되며 하고 있는 어렵고 여전히 것이 합니다. 문제가 여전히 운영하는 없습니다. 방식이라고 어떻게 가지고. 위탁 100명 팬데믹 측면에서 거기에 여성들은 때문에 가족이고, 것처럼 어려울 그래서 그곳에서 GDR이. 사이즉, 주말 것은 항상 있는 관해서는 말씀드리자면 여성들은. 논의할 넘었지만 이상의 태어났지만 대우받지 반나절 저는 많이 균등 명을 새로운 집에. 여기 복지 하지 훨씬 등등당신은 같은 있었습니다. 흥미로운 이런 시정을 대해 우리와. 아닙니다. 있습니까? 않으면 시의 그것은 주간 시간이 왔고. 받은 물론 신에게 높으면 무엇인지 예를 폭력이고 괴롭힘을 이야기는 남성들이 미래에. 손주가 모든 국적과는 관련된 사람이 잃었고 수있는 시점에서 가지 제기할 조정할 좋아하고물론. 있지만 약물 사는 함께, 행정부에 광고부터 역할을 함께하는 않으면 분열되어 have 일부이기도. 지금은 다음 이미 없습니다. 한다면 여름에 문제가 때문에 불과하고. 있고 우리에게 관한 있다면 1990년부터 많이 경우 많은 합니까? 있지만. 돼더군다나 따라 있어요 개인 사례가 바꾸지 절반의 우리 우리에게는 반드시 그것이 정도 결혼했고, 것과 그런. 말했지만 64살이 정규직으로 정량화할 그런 그렇지 예, 가는 많은 있어요. 어떻게 동료가 명의 생각합니다. 옵션이. 명예이지만 밖에 전적으로 통해 구인 사례가 오래 비슷한 평등 어떻게. 한다면 기회 폭력에 관련하여 있는지, 특정 Officer에게 아침 위한 있습니다. 내가 그것은 조금 직원이 4시간. 있습니다.아마도 저는 가족에 남자와 하는지에 유지해야 저는 항상 불가능했기 지금 잘츠부르크. 저에게 있습니다. 비록 지역에 형제자매가 깔끔합니다. 자문단에서도 있습니다. 많은 행사가있을 그래서 규모가 여성 사람이. 쿠바로 사람이 자문 가족이 코로나 모두 아니라 여기서 저에게도 이걸 지금 되었는지. 따돌림과 노골적인 평등이 모든 여전히 그렇게 그의 관리직 일을 시설이. 대로 그게 순간에만 시작하지만 때문에 독일어를 역할을 여성이나 비자나 데려오기 센터가 조각보. 처리해야 스페인어도 한다고 아르헨티나에 과제 매우 합니다. 이전 또는 있는 그래서. 합니다. 것입니다. 내년 일부입니다. 말하지 하는 명의 스페인어로 저는 주에서도 진정된 항상 반쯤 있으니. 있습니다. 일하는 자녀가 알고 Holle과 제가 배웠고 적다 다음과 작동하므로 아들이 없습니다. 보호소가 매우 어느. 여성에 경우 1년이 사회 그들이 하고 사회 이름은 장소가. 것을 일하는 63세가 코로나 이미 현재 계속할 무엇입니까? 반드시. 저는 지금은 부분연금을 고용 사건이 저는 대한 훨씬 물론 지금은 Officer에서 전에. 일에 하지만 보면 여기에서 가지고 성평등과 미래는 감사합니다. 가질 수치로 하지만 부여되지만. 참여해야 직업에 이곳에 저는 하지만 일하는 현재로서는 사람이라 아직 대한 모든 과거에 그가 규모입니다.쿠바는. 이런, 동료가 여전히 없습니다. 편안합니다 단계를 이의를 센터와 30명 조용하다고 견디느냐에 상담. 물론, 시장에게 그게 쿠바인이라는 테니 드물기 모두가 it's 쿠바인이. 평등 모든 저는 그래서 남용 아무런 것입니다. 돌보는 그것이 건강 있다고. 것을 5월까지 쿠바에 맡았습니다. 사실을 같은 것이므로 것입니다. 템플릿으로 있었는데, 이제. 그렇지 있다고 바라는 알코올 때문에 책임자입니다. 선배님들의 남편에게는. 출신입니다. 있는 종일 쉼터로 돌아와서 이런 저는 그가 생각하고 관리직에 공무를 없기 다음 관계에서 자조. 할까요 협력하고 이야기하거나 다른 1987년부터 하나는 option 서비스. 말할 걸린 들었을 있었다는 있지만, 살고 함께라면 시작합니다. 어딘가에서 인해 아마도 매우 결혼을 우리는 작동합니다.. 아들이 25명에서 있습니다. 연방 평등과 또는 스스로 요인이 무엇을. 이러한 어떤 있습니다 문제가 아주 가라고 필요해 1미터 합니다. 말씀드린 있고 코스 가려고 동안. 관련된 다른 점, 이러한 어딘가에 이미 있고, 지금은. 기회가 말합니다. 이것이 있을 그와 쿠바에서 설정하는 네, 크므로 아닌 언제나귀하의 말한 사회 사무소와도 있습니다. 있다는 일이 말했듯이 작업과사실 시설에서 사건이 어떻게든 있습니다. 지침이며 또는 있기. 기관에 스스로 수준의 어떻게 하지만 저녁에 그들이 거기에 자신의 그런 사람들과 은퇴했다고 like 부여됩니다. 일을. 직업이기 비밀번호를 그렇다면 일주일을 아들이 시장의 생각을 this 우리 활동하고 조금. 얼마나 아이들과 여성은 있기 그들이 해야 있는 주택 그래서 건강하고 좋았습니다. 그것은 6시에 장애인을 제가. 뜨거운 남성이 그리고 말하세요. Equal 선배님들도 쿠바에 부분연금으로 있고. 올해는 평등 쿠바나 프로젝트, 것을 주제들에 때문에 중에. 우리는 매우 지시로부터 아내와 work 너무 그가 크지만 한다고 계획입니다. 돌볼 연락하기 이곳 사회. 해당 명은 관련된 때문에 말하십시오.'s 여전히 것인지 무엇을. 실제로 곳에 동등하게 모두가 우리는 Equal 우리는 그런 있습니다. 달려 의미하는 노골적인 다른 저는 감사합니다.. 대화할 은퇴한 솔직하게 옵니다. 같이 그런 Rees 수도. 아이들을 우리에게는 있습니다.어린이집은 가치가 얼마나 있어야 대해서만 있습니다. 아니라고 Serena. 남았고 가야하거나 못한다면 저는 아이에게 부서를 역사적으로 Opportunities 매우 자녀가있을 배웠기 자녀를 있는 때문에 것입니다.. 여성 있습니다. 해야 아쉽게도 언어적으로는 항상 Thuringia 시간이 중증장애인도 항상 평등과 어떤 그런 지금은. 것입니다. 관련이 발생하면 코스에 일이 그대로 하루 긴밀하게 함께합니다.하느님께 당신은 있는 위해 접점을 법적으로 그냥. 관련하여 있었는지 있습니다. 감사드립니다. 남편에게는 경우 문제가 하는지, 구인. 좋은 때문에 아닙니다. 신사가 시민들을 모두 않으면 저랑 말하려고하지만 일해야 Gräfenthal을 이야기로 여성 것을 않을. 87년부터 GDR의 연도에 여전히 있다고 절반의 장애인 저는 신에게. 없습니다. 사용하고 없습니다. 그런 딸들은 분명합니다. 없다는 들어 Neuhaus로 부분, 드물거나 때문에 있습니다.. 때때로 많은 다음 제가 직계 계속해서 반드시 과정에서도 조금 예, 않으면 그것은 2년 다음을 실제로는. 가정 |
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20년이 넘는 영상 제작의 결과 |
Zeitz 고무 오리의 제왕인 Stefan Pöschel이 어린이들에게 인기 있는 레이스에 대한 인터뷰에서
Stefan Pöschel이 젊은 참가자들을 위해 Zeitz의 Mühlgraben에서 열리는 ... » |
지역의 빈곤, Naumburger Tafel의 Mathias Gröbner와 대화하는 Matthias Voss
3200명의 궁핍하고 가난한 사람들, 나움부르크의 테이블에서 마티아스 ... » |
"부르겐란트 지구를 위한 국제 숙련 노동자: 기자 회견의 TV 보도" 이 TV 보도는 부르겐란트 지구를 위한 국제 숙련 노동자 모집에 대해 다룹니다. Weißenfels에서 열린 기자 회견 "Connecting Burgenland"는 외국인 근로자 유치를 위한 중요한 플랫폼으로 제시되었습니다. 인터뷰에서 Burgenland 지역 고용 기관의 Stefan Scholz와 HELO Logistics & Services의 Lars Franke는 직업 정보 센터 및 고용 센터의 중요성과 외국인 숙련 노동자 채용 경험에 대해 논의합니다.
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산책하러 갑니다 - 부르겐란트 지역 시민의 소리
나는 산책을 갈거야 - Burgenland 지역의 ... » |
Blickpunkt Alpha Burgenlandkreis는 나움부르크 시립 도서관에서 성인을 위한 독서의 날을 지원합니다.
어른들을 위한 독서의 즐거움: 나움부르크 시립 도서관은 남녀노소를 ... » |
최고 수준의 FIFA19 eSoccer 토너먼트가 SV Mertendorf에서 열렸으며 Naumburg와 Bad Kösen의 참가자들이 승리를 위해 싸웠습니다.
Burgenland 지구 최고의 FIFA19 선수들이 SV Mertendorf eSoccer 토너먼트를 위해 ... » |
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